更换雇主（入境通知书-出境通知书）
变更雇主的通知必须在外籍工人通知离开原雇主后进行。
更换雇主的通知必须在原雇主发出离职通知之日起 60 天内提出。 分为 2 组。
外籍劳工团体谅解备忘录
条件：离开原雇主后可以更换雇主。但根据条件离职必须有理由。
- 雇主死亡或企业破产。
- 雇主攻击/虐待
- 雇主不支付工资或不遵守雇佣合同
- 允许员工在危及生命或健康的条件下工作
- 新雇主/外国人同意支付赔偿金。对前雇主的损害
- 如果外籍工人是雇主带来的人，新雇主必须缴纳每人1,000泰铢的保证金。
一群拿着粉红卡的外籍工人
条件：离开原雇主后可以更换雇主。离职原因绝不能是员工的过错。
- 因雇主缺乏流动性而被解雇，减少员工
- 雇主死亡/倒闭
- 雇主对雇员进行身体攻击/虐待
- 雇主不支付工资或不遵守合同规定
- 允许员工在危及生命或健康的条件下工作
申请所需的雇主文件 通知 外劳
- 公司证明（不超过6个月）（法人的话，签名盖章）
- 身份证及户口簿复印件
外籍工人文件
- 护照页复印件
- 签证复印件
- 工作许可证复印件
- 前雇主离职的辞职通知
申请所需的雇主文件 报告出来 外劳
- 公司证明（不超过6个月）（法人的话，签名盖章）
- 身份证及户口簿复印件
外籍工人文件
- 护照页复印件
- 签证复印件
- 工作许可证复印件